■求職者等に対するハラスメント防止方針

医療法人日章会（以下「当法人」といいます。）は、採用活動、採用面接、職場見学、インターンシップ、実習その他採用に関連するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメントに類する行為を許しません。
当法人は、すべての求職者等が安心して応募、相談、見学、実習等の求職活動等を行うことができる環境を整備し、公正かつ適正な採用活動を行うため、以下のとおり方針を定めます。

１．基本方針

当法人は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施します。採用活動において、性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動その他相手に不快感、不安、不利益等を与える一切のハラスメント行為を禁止します。
また、相談又は申告を行ったこと、事実確認に協力したこと等を理由として、応募、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

２．適用対象

本方針における「求職者等」とは、採用応募者、職場見学者、インターンシップ参加者、実習生、紹介会社等を通じて当法人と接触する求職者その他採用活動等に関係するすべての者をいいます。
本方針は、採用活動等に関与する当法人の管理職及び全職員を対象とします。
本方針における「採用活動」とは、求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動を指し、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます。また、当法人内で行われるものに限りません。

３．禁止される行為

（１）求職者等に対するセクシュアルハラスメント
次のような性的な言動その他これに類する行為を禁止します。
・性的な冗談、からかい、発言
・容姿、身体、性的指向、性自認等に関する不適切な発言
・恋愛、結婚、妊娠、出産、家族計画等に関する採用上必要のない質問
・執拗な食事や交際の誘い
・不必要な身体接触
・SNS、電子メール等による私的又は性的な連絡
・性的な画像や動画等の送信又は閲覧を求める行為
・その他、相手の求職活動等を阻害する性的な言動

（２）求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為
次のような威圧的又は人格を傷つける行為を禁止します。
・面接等における威圧的又は高圧的な態度
・人格を否定する発言、侮辱、暴言
・求職者等を不当に萎縮させる言動
・応募又は辞退に関し過度な圧力をかける行為
・他の応募者との比較による不適切な発言
・その他、求職活動等を害する不適切な言動

（３）求職者等に対するその他一切のハラスメントに類する行為
セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントに類する行為にとどまらず、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為等、名目にかかわらず、その他一切のハラスメントに類する行為を禁止します。

（４）求職者等に対するその他の不適切な行為
採用選考に必要のない事項について質問し、又は取得することにより、求職者等に精神的負担を与える行為を禁止します。
【採用選考に必要のない事項の例】
・宗教、信条、思想
・支持政党
・本籍・出生地
・家族の職業、資産状況
・家族計画その他本人の適性及び能力と関係のない事項

４．相談窓口

当法人は、求職者等からの相談又は申告に適切に対応するため、相談窓口を設置します。

【相談窓口】
・担当者：事務長_今徳
・電話番号：099-253-7272
・メールアドレス：sakura-ctc★nissyoukai.or.jp
　⇒★マークを@に変更してください

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広く相談を受け付けます。
相談内容については秘密を厳守し、相談者及び関係者のプライバシー保護に十分配慮します。

５．相談への対応

相談又は申告があった場合は、速やかに事実関係を確認し、公平かつ適切に対応します。
必要に応じて関係者への事情聴取、事実確認を行い、事実が確認された場合には、被害を受けた求職者等に対する配慮のための措置を適正に行うとともに、是正措置、再発防止措置等を講じます。また、相談又は事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いは行いません。

６．採用活動に携わる職員の責務

採用活動に携わる管理職及び職員は、本方針を十分理解し、求職者等の人格及び尊厳を尊重するとともに、公平・公正な採用活動を行います。
また、採用選考に必要な範囲を超える質問や言動を行わず、威圧的な態度や誤解を招く行為を避け、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。

７．違反行為への対応

本方針に違反し、求職者等に対するハラスメントその他の不適切な行為を行ったことが認められた職員については、当法人就業規則第17条「禁止行為」及び第12章「懲戒」等に基づき、適切に対応します。

行為の内容、程度、動機、経緯、被害の状況、本人の反省その他の事情を総合的に勘案し、就業規則に定める基準に基づき、必要な措置及び懲戒処分を行います。採用活動に携わる管理職及び職員は、本方針を十分理解し、求職者等の人格及び尊厳を尊重するとともに、公平・公正な採用活動を行います。

８．再発防止

当法人は、採用活動に携わる管理職及び職員に対し、ハラスメント防止に関する教育及び啓発を継続的に実施し、再発防止及び公正な採用活動の推進に努めます。

９．その他

本方針に基づく相談制度は、誠実な相談及び申告を前提としています。
故意による虚偽の申告その他制度の趣旨に反する行為が認められた場合には、事案に応じて適切に対応します。
なお、本方針は、関係法令の改正その他必要に応じて見直しを行います。

■求職者等に関するルール

医療法人日章会（以下「当法人」といいます。）では、求職者及び職員双方が安心して、公平かつ円滑に採用活動を行うことができるよう、以下のとおり求職活動等に関するルールを定めています。
皆様のご理解とご協力をお願いいたします。

１．面談・面接等の日時及び場所について

面接、施設見学その他採用活動に関する面談等は、原則として当法人が指定する日時及び場所において実施します。

【実施場所】
鹿児島県鹿児島市南郡元町24番15号　南鹿児島さくら病院内、会議室ないし応接室

面接・面談等は、原則として複数の職員で対応します。
オンラインで実施する場合は、当法人が指定する方法により行います。
なお、業務運営又は安全管理上の理由により、日時又は場所の変更希望に添えない場合があります。
また、無断キャンセル、度重なる日程変更、事前連絡のない来訪等があった場合には、以後の採用活動への参加をお断りする場合があります。

２．採用活動の実施体制について

採用活動は、当法人が指定する担当者（所属長、採用担当者その他当法人が指定する職員）が対応します。
採用活動に関するご連絡やお問い合わせは、原則として当法人が指定する採用担当者を通じて行ってください。
求職者等におかれましては、採用担当者以外の職員への執拗な連絡、私的な接触、個人のSNS等を利用した連絡はご遠慮ください。
また、当法人の採用担当者その他の職員も、採用活動に関して、求職者等に対する執拗な連絡、私的な接触、個人のSNS等を利用した連絡その他、採用活動の目的及び必要な範囲を超える連絡又は接触を行いません。

採用活動の公平性及び情報管理の観点から、選考内容、他の応募者に関する情報、面接担当者に関する情報その他内部情報については、お答えできない場合があります。

３．採用活動における連絡手段について

採用活動に関する連絡は、原則として電話又は電子メールにより行います。
ただし、応募書類その他必要資料の送受信など、採用活動を円滑に進めるため必要がある場合には、LINEその他当法人が指定する連絡手段を利用することがあります。
なお、深夜・早朝の連絡、短時間に繰り返しメッセージを送信する行為、採用活動と関係のない内容の送信その他担当者の業務に支障を及ぼす行為はご遠慮ください。

４．面談・面接等実施時のお願い

面接、施設見学その他採用活動に参加される際は、次の事項についてご協力をお願いします。

• 他の求職者、患者、ご利用者及び職員の迷惑となる行為を行わないこと。
• 録音、録画又は撮影を希望する場合は、事前に当法人の許可を得ること。
• 面接内容、施設内部、患者情報、職員情報その他採用活動を通じて知り得た情報を、当法人の許可なくSNSその他インターネット等へ投稿しないこと。
• 暴言、威圧的な言動、ハラスメントその他相手に不安又は不快感を与える行為を行わないこと。
• 当法人が定める感染対策、安全管理その他施設内のルールに従うこと。

これらのルールに反する行為が確認された場合には、面接又は施設見学等を中止し、以後の採用活動への参加をお断りする場合があります。また、悪質な場合には、関係法令に基づき、警察、弁護士その他関係機関と連携し、適切に対応することがあります。

５．個人情報の取扱いについて

当法人は、採用活動を通じて取得した求職者の個人情報について、関係法令に基づき適切に管理し、採用選考その他必要な目的以外には利用しません。

６．ハラスメントの防止及び相談窓口について

当法人は、採用活動において、求職者が安心して面接、施設見学その他の採用活動に参加できる環境を確保するため、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントに類する行為の防止に努めます。
採用活動において、当法人の職員等から不適切な言動を受けた場合や、ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、以下の相談窓口までご相談ください。

【相談窓口】
南鹿児島さくら病院_事務長：今徳　　
電話：099-253-7272　　　
メールアドレス：sakura-ctc★nissyoukai.or.jp
　⇒★を@に変更してください

ご相談にあたっては、相談者ご本人のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平かつ適切に対応します。また、相談したこと、相談に関連して事実確認に協力したこと等を理由として、採用選考上、不利益な取扱いを行うことはありません。

７．その他

本ルールは、関係法令の改正、採用活動の実施状況その他必要に応じて見直しを行います。

医療法人日章会　南鹿児島さくら病院
理事長　山本　英彦